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股權激勵方案ppt下載

素材編號:
339412
素材軟件:
PowerPoint
素材格式:
.ppt
素材上傳:
yangyiner
上傳時間:
2019-03-10
素材大小:
123.87 KB
素材類別:
其他PPT
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股權激勵方案ppt

股權激勵方案ppt免費下載是由PPT寶藏(www.eyaur.com)會員yangyiner上傳推薦的其他PPT, 更新時間為2019-03-10,素材編號339412。

這是股權激勵方案ppt,包括了股權來源,股權分配,激勵范圍,激勵工具,激勵額度,授予價格,時間條件,業績條件,股權退出等內容,歡迎點擊下載。

某公司股權激勵方案
本次股權激勵需要解決幾個關鍵問題
激勵方案要點:
一:股權來源
二:股權分配
激勵范圍
激勵工具
激勵額度
授予價格
時間條件
業績條件
三、股權退出
當前的股權結構
股權來源:股東的同比例轉讓
增資擴股是指企業向社會募集股份、發行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股權,從而增加企業的資本金。 對于有限責任公司來說,增資擴股一般指企業增加注冊資本,增加的部分由新股東認購或新股東與老股東共同認購,企業的經濟實力增強,并可以用增加的注冊資本,投資于必要的項目。
股權轉讓,是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人,使他人取得股權的民事法律行為。
激勵范圍:少數核心人員實施激勵
非上市公司常用的股權激勵模式
三種長期激勵模式的特點比較
采取虛擬股票的形式逐批釋放
持股員工所享有的權益
非上市公司估值確定方法
激勵對象授予額度按三個維度確定
授予價格
業績條件:激勵與約束結合,兌現激勵的前提是完成績效約束條件
績效約束強調公司經營效益提升,實現公司可持續發展
構建柔性的績效評價機制,循序漸進,先推動激勵對象績效,再延伸到全體員工績效
公司股權激勵受制于公司和個人兩個層面績效,公司績效影響股權激勵實施,個人績效達標情況影響實際授予額度
股權動態調整
虛擬股票池中的未分配股票由CEO代持;
股權激勵計劃在激勵期內每年實施一次股權激勵,所有授予的虛擬股權全部釋放后,股權激勵計劃終止,并將對應的虛擬股票折算成實際股權,進行工商注冊登記變更。
由于職位變動,股權授予份額根據授予標準增持或減持;
舉例:張三,自7月1日起由經理提升為總監,上半年權益依據經理職位授予,下半年根據總監職位授予;
公司年度授予額度由公司人力資源部和財務部根據公司的實際情況進行測算,并推薦給CEO批準;
為了保證激勵的穩定性和有效性,年度授予股票數量一經確定,原則上保持不變,除非公司面臨的經營情況和內部的組織架構發生了重大變化。
行權條件
有限分紅權:公司業績達到分紅條件后
每年度結束,公司總裁根據當年度業績狀況,決定輸入虛擬股票池分配的利潤比例(不低于5%)
當年度每股分紅金額=利潤額*分配比例/3000000
當年度未分配的分紅金額,退回公司賬戶
行權期:股權實際授予到個人賬戶后
舉例:激勵對象第一季度解鎖5000股,第二季度解鎖5000股,第三季度解鎖7500股,第四季度解鎖7500股
當年度虛擬股票有限分紅權益為0.2元/股
該對象當年度股票分紅權收益=5000*0.2*1+5000*0.2*3/4+7500*0.2*2/4+7500*0.2*1/4=2875元
激勵對象行權必須同時具備以下條件:
公司未出現導致本方案失效或終止的情形;
激勵對象個人未出現導致其虛擬股票喪失、取消資格的法定情形或本方案規定的其他情形;
公司業績指標:公司保留根據公司業績實現的程度對激勵額度調整的權利。總體原則,激勵期間達到公司預定的目標時,方可在行權日行使相應權利。在公司實施績效管理后,依據公司績效管理制度,年度績效考核結果影響被考核人所持的最終股權數額。
特殊情況由股東會決定是否行權。
不可獲得行權資格的情形
在本合同有效期內,凡發生下列事由(包括但不限于),自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格,取消授予的股權,情節嚴重的依法追求其賠償責任并有權給予行政處分,行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃,取消職位資格甚至開除,構成犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任。
因不能勝任工作崗位,違背職業道德,失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職;
公司有足夠的證據證明在乙方任職期間,由于受賄索賄,貪污盜竊、泄露公司經營和技術秘密,損害公司聲譽等行為,給公司造成損失的;
開設相同或相近的業務公司;
自行離職或被公司辭退;
違反公司章程規定、公司管理制度、保密制度等其他行為;
違法國家有關法律規定,發生違法犯罪行為;
年度休假(非法定休假)時間超過60個工作日;
其他法律或公司制度規定的失職行為。
 

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